การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด
การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด
ชื่อเรื่อง :
การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด
ปี :
2559
หมวด :
วิทยานิพนธ์
ผู้แต่ง :
ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ
ผู้แต่งร่วม :
เอก ชุณหชัชราชัย
Creative Commons : CC

Attribution

Non-Commercial

No Derivative Works
อนุญาตให้เผยแพร่ ไม่อนุญาตให้ใช้เพื่อการค้า ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเนื้อหา

ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. 2559. การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด. , มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด;

ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. (2559) การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด . มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด/กรุงเทพฯ.

ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด, 2559.

ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. (2559) การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด . มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด/กรุงเทพฯ.

เอกสารดาวน์โหลด
Full-Text :
จำนวนดาวน์โหลด
Abstract :
 0
Full-Text :
 39
Digital File :
 0
จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์
นโยบาย :
 11
วิชาการ :
 26
สังคม/ชุมชน :
 0
พาณิชย์/อุตสาหกรรม :
 2