ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. 2559. การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด. , มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด;
ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. (2559) การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด . มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด/กรุงเทพฯ.
ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด, 2559.
ชลลดา ภู่สงวนสิทธิ. (2559) การศึกษาปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทข้ามชาติจากประเทศจีนที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษาพนักงาน บริษัท หัวเว่ย เทคโนโลยี่ ประเทศไทย จำกัด . มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด/กรุงเทพฯ.