อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของประเทศไทย
อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของประเทศไทย
ชื่อเรื่อง :
อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของประเทศไทย
ปี :
2553
หมวด :
รายงานการวิจัย
ผู้แต่ง :
พิมพ์ประภา อมรกิจภิญโญ
ผู้แต่งร่วม :
-
Creative Commons : CC

Attribution

Non-Commercial

No Derivative Works
อนุญาตให้เผยแพร่ ไม่อนุญาตให้ใช้เพื่อการค้า ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเนื้อหา

พิมพ์ประภา อมรกิจภิญโญ. 2553. อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของประเทศไทย. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น;

พิมพ์ประภา อมรกิจภิญโญ. (2553) อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของประเทศไทย. มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น:กรุงเทพฯ.

พิมพ์ประภา อมรกิจภิญโญ. อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของประเทศไทย. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น, 2553. Print.

พิมพ์ประภา อมรกิจภิญโญ. (2553) อิทธิพลของการแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำกับสมาชิก ผ่านตัวแปรทัศนคติในการทำงานที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี ขององค์การในสถาบันอุดมศึกษาเอกชนของประเทศไทย. มหาวิทยาลัยเซนต์จอห์น:กรุงเทพฯ.