การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่
การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่
ชื่อเรื่อง :
การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่
ปี :
2547
หมวด :
วิทยานิพนธ์
ผู้แต่ง :
ภูริตา ห่อรัตนาเรือง
ผู้แต่งร่วม :
-

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. 2547. การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. สาขาวิชานิเทศศาสตร์, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์;

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. (2547) การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ . มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์/กรุงเทพฯ.

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2547.

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. (2547) การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ . มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์/กรุงเทพฯ.