ศูนย์ข้อมูลการวิจัย Digital "วช."

การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่

ชื่อเรื่อง :

ปี :

2547

หมวด :

วิทยานิพนธ์

ผู้แต่ง :

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง

ผู้แต่งร่วม :

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. 2547. การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. สาขาวิชานิเทศศาสตร์, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์;

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. (2547) การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ . มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์/กรุงเทพฯ.

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2547.

เอกสารดาวน์โหลด

Abstract :

Download (PDF)

จำนวนดาวน์โหลด

Abstract :

Full-Text :

Digital File :

จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์

นโยบาย :

วิชาการ :

สังคม/ชุมชน :

พาณิชย์/อุตสาหกรรม :

สาเหตุของความขัดแย้งและวิธีจัดการกับความขัดแย้งของผู้บริหารโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดกรมสามัญศึกษา ในเขตกรุงเทพมหานคร

สุรางค์ โล่ห์สัมฤทธิ์ชัย

รางวัลตอบแทนภายในและภายนอก ที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานของผู้บริหารสาขา ธนาคารพาณิชย์ไทยขนาดใหญ่ ในเขตกรุงเทพมหานคร

พัฒนพงค์ หนูพันธ์

ยุทธวิธีการจัดการความขัดแย้งเชิงรุก การออกแบบระบบแก้ไข ความขัดแย้งเพื่อลดความเสียหาย แปลจาก Getting disputes resolved designing system to out the cost of conflict แปลโดย สุรศักดิ์ ไชยธนกิจ

ยูรี, วิลเลียม แอล

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)	National Research Council of Thailand (NRCT)
196 ถนนพหลโยธิน เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900	196 Paholyotin rd., Chatuchak, Bangkok 10900
โทร. 02-561-2445 ต่อ 711, 712 \| dric@nrct.go.th	Tel.02-561-2445 ext. 712, 714 \| dric@nrct.go.th