ศูนย์ข้อมูลการวิจัย Digital "วช."

การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่

ชื่อเรื่อง :

ปี :

2547

หมวด :

วิทยานิพนธ์

ผู้แต่ง :

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง

ผู้แต่งร่วม :

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. 2547. การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. สาขาวิชานิเทศศาสตร์, มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์;

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. (2547) การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ . มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์/กรุงเทพฯ.

ภูริตา ห่อรัตนาเรือง. การสื่อสารเพื่อบริหารความขัดแย้งของบุคลากรในสถาบันการเงิน : กรณีศึกษา ธนาคารยูโอบีรัตนสิน จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2547.

เอกสารดาวน์โหลด

Abstract :

Download (PDF)

จำนวนดาวน์โหลด

Abstract :

Full-Text :

Digital File :

จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์

นโยบาย :

วิชาการ :

สังคม/ชุมชน :

พาณิชย์/อุตสาหกรรม :

การศึกษาความพึงพอใจของลูกค้าและของพนักงานธนาคารกสิกรไทย ในเขต 33

อนุรักษ์ มหาวีรวัฒน์

ความขัดแย้งในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการธนาคารทหารไทย ศึกษาเฉพาะกรณีหน่วยงานในสาขาภูมิภาค 5

สมลักขณา วงศ์รัชตโภคัย

รูปแบบภาวะผู้นำ และความพึงพอใจของพนักงานต่อภาวะผู้นำของผู้จัดการ : ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานธนาคารออมสิน สาขาในภาค 2

สารภี แย้มสาย

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)	National Research Council of Thailand (NRCT)
196 ถนนพหลโยธิน เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900	196 Paholyotin rd., Chatuchak, Bangkok 10900
โทร. 02-561-2445 ต่อ 711, 712 \| dric@nrct.go.th	Tel.02-561-2445 ext. 712, 714 \| dric@nrct.go.th