©2013 National Research Council of Thailand
พิมลรัตน์ สมบูรณ์ธนผล. 2546. ความสัมพันธ์ของอัตมโนทัศน์ในการทำงาน และค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานคนไทยและคนญี่ปุ่น : ศึกษากรณีบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น. สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง; DOI : https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/RU.the.2003.238
พิมลรัตน์ สมบูรณ์ธนผล. (2546) ความสัมพันธ์ของอัตมโนทัศน์ในการทำงาน และค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานคนไทยและคนญี่ปุ่น : ศึกษากรณีบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น . มหาวิทยาลัยรามคำแหง/กรุงเทพฯ. DOI : https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/RU.the.2003.238
พิมลรัตน์ สมบูรณ์ธนผล. ความสัมพันธ์ของอัตมโนทัศน์ในการทำงาน และค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานคนไทยและคนญี่ปุ่น : ศึกษากรณีบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2546. DOI : https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/RU.the.2003.238
พิมลรัตน์ สมบูรณ์ธนผล. (2546) ความสัมพันธ์ของอัตมโนทัศน์ในการทำงาน และค่านิยมในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานคนไทยและคนญี่ปุ่น : ศึกษากรณีบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น . มหาวิทยาลัยรามคำแหง/กรุงเทพฯ. DOI : https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14457/RU.the.2003.238