ศูนย์ข้อมูลการวิจัย Digital "วช."

impact of employee values, organizational values and employee-organization fit : employee's satisfaction and intention to leave : a comparison between international and Thai hotels in ThailandSupat Anamai

ชื่อเรื่อง :

ปี :

2007

หมวด :

วิทยานิพนธ์

ผู้แต่ง :

Supat Anamai

ผู้แต่งร่วม :

Supat Anamai. 2007. impact of employee values, organizational values and employee-organization fit : employee's satisfaction and intention to leave : a comparison between international and Thai hotels in ThailandSupat Anamai. Field of Study Business Administration, Ramkhamhaeng University;

Supat Anamai. (2007) impact of employee values, organizational values and employee-organization fit : employee's satisfaction and intention to leave : a comparison between international and Thai hotels in ThailandSupat Anamai . Ramkhamhaeng University/Bangkok.

Supat Anamai. impact of employee values, organizational values and employee-organization fit : employee's satisfaction and intention to leave : a comparison between international and Thai hotels in ThailandSupat Anamai. . Bangkok:Ramkhamhaeng University, 2007.

เอกสารดาวน์โหลด

- ไม่พบเอกสารดิจิตอล -

จำนวนดาวน์โหลด

Abstract :

Full-Text :

Digital File :

จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์

นโยบาย :

วิชาการ :

สังคม/ชุมชน :

พาณิชย์/อุตสาหกรรม :

Impact of budget-based performance evaluation on job performance and job satisfaction : empirical evidence from Thai commercial banks

Virachai Virameteekul

Supat Anamai

The causal relationship between participatory decision making, job satisfaction and teacher performance in bhutan

Dorji Tshering

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)	National Research Council of Thailand (NRCT)
196 ถนนพหลโยธิน เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900	196 Paholyotin rd., Chatuchak, Bangkok 10900
โทร. 02-561-2445 ต่อ 711, 712 \| dric@nrct.go.th	Tel.02-561-2445 ext. 712, 714 \| dric@nrct.go.th