สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์. 2558. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวายในองค์กรเอกชน เขตสาทร และอโสก. , มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด; DOI : https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14458/STIU.the.2015.1

สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวายในองค์กรเอกชน เขตสาทร และอโสก. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด, 2558. DOI : https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14458/STIU.the.2015.1

สุพชร ไตรวิจิตรศิลป์. (2558) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร กรณีศึกษา พนักงานเจนเนอเรชั่นวายในองค์กรเอกชน เขตสาทร และอโสก . มหาวิทยาลัยนานาชาติแสตมฟอร์ด/กรุงเทพฯ. DOI : https://doi.nrct.go.th/ListDoi/listDetail?Resolve_DOI=10.14458/STIU.the.2015.1