A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention: Taking occupational loneliness as a moderator variable
A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention: Taking occupational loneliness as a moderator variable
ชื่อเรื่อง :
A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention: Taking occupational loneliness as a moderator variable
ปี :
2020
หมวด :
วิทยานิพนธ์
ผู้แต่ง :
Ziqiang Tian
ผู้แต่งร่วม :
Yang Shu Chen
Creative Commons : CC

Attribution

Non-Commercial

No Derivative Works
อนุญาตให้เผยแพร่ ไม่อนุญาตให้ใช้เพื่อการค้า ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงเนื้อหา

is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.

Ziqiang Tian. 2020. A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention: Taking occupational loneliness as a moderator variable. , Rangsit University;

Ziqiang Tian. (2020) A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention: Taking occupational loneliness as a moderator variable . Rangsit University/Pathum Thani.

Ziqiang Tian. A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention: Taking occupational loneliness as a moderator variable. . Pathum Thani:Rangsit University, 2020.

Ziqiang Tian. (2020) A study of the influence of employee self-expectation on turnover intention: Taking occupational loneliness as a moderator variable . Rangsit University/Pathum Thani.

เอกสารดาวน์โหลด
Abstract :
Download (PDF)
Full-Text :
Download (PDF)
จำนวนดาวน์โหลด
Abstract :
 0
Full-Text :
 6
Digital File :
 0
จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์
นโยบาย :
 5
วิชาการ :
 1
สังคม/ชุมชน :
 0
พาณิชย์/อุตสาหกรรม :
 0

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)

National Research Council of Thailand (NRCT)

196 ถนนพหลโยธิน เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900

196 Paholyotin rd., Chatuchak, Bangkok 10900

โทร. 02-561-2445 ต่อ 711, 712  | [email protected]

Tel.02-561-2445 ext. 712, 714 | [email protected]

 

©2013 National Research Council of Thailand
CoreTrustSeal ipv6 ready