Attribution
Non-Commercial
No Derivative Works
ณัฐพล เทียนหอม. 2561. รูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตามความคิดเห็นของบุคลากรคนไทยในบริษัทเอสซีจี ยามาโตะ เอ็กซ์เพรส. , มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์;
ณัฐพล เทียนหอม. (2561) รูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตามความคิดเห็นของบุคลากรคนไทยในบริษัทเอสซีจี ยามาโตะ เอ็กซ์เพรส . มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์/กรุงเทพฯ.
ณัฐพล เทียนหอม. รูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตามความคิดเห็นของบุคลากรคนไทยในบริษัทเอสซีจี ยามาโตะ เอ็กซ์เพรส. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, 2561.
ณัฐพล เทียนหอม. (2561) รูปแบบวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตามความคิดเห็นของบุคลากรคนไทยในบริษัทเอสซีจี ยามาโตะ เอ็กซ์เพรส . มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์/กรุงเทพฯ.
