ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ที่มีต่อระบบการประเมินศักยภาพพนักงาน ศึกษากรณีธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน)
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ที่มีต่อระบบการประเมินศักยภาพพนักงาน ศึกษากรณีธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน)
ชื่อเรื่อง :
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ที่มีต่อระบบการประเมินศักยภาพพนักงาน ศึกษากรณีธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน)
ปี :
2539
หมวด :
วิทยานิพนธ์
ผู้แต่ง :
โยธิน สรรเสริญคุณ
ผู้แต่งร่วม :
-

โยธิน สรรเสริญคุณ. 2539. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ที่มีต่อระบบการประเมินศักยภาพพนักงาน ศึกษากรณีธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน). คณะศิลปศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์;

โยธิน สรรเสริญคุณ. (2539) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ที่มีต่อระบบการประเมินศักยภาพพนักงาน ศึกษากรณีธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) . มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์/กรุงเทพฯ.

โยธิน สรรเสริญคุณ. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ที่มีต่อระบบการประเมินศักยภาพพนักงาน ศึกษากรณีธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน). . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2539.

โยธิน สรรเสริญคุณ. (2539) ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับของผู้บังคับบัญชา ที่มีต่อระบบการประเมินศักยภาพพนักงาน ศึกษากรณีธนาคารนครหลวงไทย จำกัด (มหาชน) . มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์/กรุงเทพฯ.