แนวทางการสร้างความมีอิสระในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่นไทย
แนวทางการสร้างความมีอิสระในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่นไทย
ชื่อเรื่อง :
แนวทางการสร้างความมีอิสระในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่นไทย
ปี :
2540
หมวด :
วิทยานิพนธ์
ผู้แต่ง :
จรูญ ศรีสุขใส
ผู้แต่งร่วม :
-

จรูญ ศรีสุขใส. 2540. แนวทางการสร้างความมีอิสระในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่นไทย. คณะนิติศาสตร์, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์;

จรูญ ศรีสุขใส. (2540) แนวทางการสร้างความมีอิสระในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่นไทย . มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์/กรุงเทพฯ.

จรูญ ศรีสุขใส. แนวทางการสร้างความมีอิสระในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่นไทย. . กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 2540.

จรูญ ศรีสุขใส. (2540) แนวทางการสร้างความมีอิสระในการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนท้องถิ่นไทย . มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์/กรุงเทพฯ.

เอกสารดาวน์โหลด
- ไม่พบเอกสารดิจิตอล -
จำนวนดาวน์โหลด
Abstract :
 0
Full-Text :
 0
Digital File :
 0
จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์
นโยบาย :
 0
วิชาการ :
 0
สังคม/ชุมชน :
 0
พาณิชย์/อุตสาหกรรม :
 0
บทบาทของหัวหน้าหมวดการศึกษา องค์การบริหารส่วนจังหวัดในภาคเหนือ
สมชาย เจริญศิริสุทธิกุล
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการสมัครรับเลือกตั้งเป็นสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น
ดำรงศักดิ์ สุริโย
ความรู้ ทัศนคติ และการมีส่วนร่วมในการจัดการขยะมูลฝอยชุมชนของสมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล กรณีศึกษา : อำเภอบ้านบึง จังหวัดราชบุรี
เศรษฐพงศ์ ปุจฉาการ

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)

National Research Council of Thailand (NRCT)

196 ถนนพหลโยธิน เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900

196 Paholyotin rd., Chatuchak, Bangkok 10900

โทร. 02-561-2445 ต่อ 711, 712  | dric@nrct.go.th

Tel.02-561-2445 ext. 712, 714 | dric@nrct.go.th

 

©2013 National Research Council of Thailand
ipv6 ready