ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์
ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์
ชื่อเรื่อง :
ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์
ปี :
2541
หมวด :
วิทยานิพนธ์
ผู้แต่ง :
อมร สุวรรณนิมิตร
ผู้แต่งร่วม :
-

อมร สุวรรณนิมิตร. 2541. ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์. บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยขอนแก่น;

อมร สุวรรณนิมิตร. (2541) ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์ . มหาวิทยาลัยขอนแก่น/ขอนแก่น.

อมร สุวรรณนิมิตร. ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์. . ขอนแก่น:มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 2541.

อมร สุวรรณนิมิตร. (2541) ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์ . มหาวิทยาลัยขอนแก่น/ขอนแก่น.

เอกสารดาวน์โหลด
- ไม่พบเอกสารดิจิตอล -
จำนวนดาวน์โหลด
Abstract :
 0
Full-Text :
 0
Digital File :
 0
จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์
นโยบาย :
 0
วิชาการ :
 0
สังคม/ชุมชน :
 0
พาณิชย์/อุตสาหกรรม :
 0
ผลของปัจจัยด้านการบริหารที่มีต่อความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรทางการแพทย์
อมร สุวรรณนิมิตร
ทัศนคติของผู้ให้บริการทางการแพทย์ต่องานบริการด้านการประกันสังคม : กรณีศึกษาโรงพยาบาลของรัฐในเขตภาคตะวันออก
วิภา ลอยฟ้า
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการมีส่วนร่วมและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน : ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทสิทธิผล 1919 จำกัด
เนตินา โพธิ์ประสระ

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)

National Research Council of Thailand (NRCT)

196 ถนนพหลโยธิน เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900

196 Paholyotin rd., Chatuchak, Bangkok 10900

โทร. 02-561-2445 ต่อ 711, 712  | dric@nrct.go.th

Tel.02-561-2445 ext. 712, 714 | dric@nrct.go.th

 

©2013 National Research Council of Thailand
ipv6 ready