Attribution
Non-Commercial
No Derivative Works
นงนภัส วงศ์ภูงา. 2552. อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. , มหาวิทยาลัยเชียงใหม่;
นงนภัส วงศ์ภูงา. (2552) อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ . มหาวิทยาลัยเชียงใหม่/เชียงใหม่.
นงนภัส วงศ์ภูงา. อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. . เชียงใหม่:มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 2552.
นงนภัส วงศ์ภูงา. (2552) อำนาจพยากรณ์ของลักษณะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และค่านิยมในการทำงานที่มีต่อผลการปฏิบัติงาน ของพนักงานระดับปฏิบัติการ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ . มหาวิทยาลัยเชียงใหม่/เชียงใหม่.
