ศูนย์ข้อมูลการวิจัย Digital "วช."

ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค ในประเทศไทย

ชื่อเรื่อง :

ปี :

2559

หมวด :

รายงานการวิจัย

ผู้แต่ง :

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล

ผู้แต่งร่วม :

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. 2559. ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค ในประเทศไทย. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยศรีปทุม;

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. (2559) ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค ในประเทศไทย. มหาวิทยาลัยศรีปทุม:กรุงเทพฯ.

กัลยารัตน์ ธีระธนชัยกุล. ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรกลุ่ม เจเนอเรชั่นวายที่ปฏิบัติงานภาคธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค ในประเทศไทย. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยศรีปทุม, 2559. Print.

เอกสารดาวน์โหลด

Abstract :

Download (PDF)

Full-Text :

Download (PDF)

จำนวนดาวน์โหลด

Abstract :

Full-Text :

Digital File :

จำนวนดาวน์โหลดเพื่อใช้ประโยชน์

นโยบาย :

วิชาการ :

สังคม/ชุมชน :

พาณิชย์/อุตสาหกรรม :

การรับรู้ความสามารถของตนเอง แรงจูงใจในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานประจำกับพนักงานภายนอก

สาลีทิพย์ ยิ่งฟูวัฒนา

ความสัมพันธ์ระหว่างการแลกเปลี่ยนของผู้นำและสมาชิก การมอบอำนาจ ความผูกพัน และพฤติกรรมการเป็นพลเมืองที่ดีขององค์การ กรณีศึกษาการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคสำนักงานใหญ่

ปราโมทย์ สุดทรัพย์

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรทางการศึกษาโรงเรียนเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร

ภคพล เส้นขาว

สำนักงานการวิจัยแห่งชาติ (วช.)	National Research Council of Thailand (NRCT)
196 ถนนพหลโยธิน เขตจตุจักร กรุงเทพฯ 10900	196 Paholyotin rd., Chatuchak, Bangkok 10900
โทร. 02-561-2445 ต่อ 711, 712 \| dric@nrct.go.th	Tel.02-561-2445 ext. 712, 714 \| dric@nrct.go.th